Mit der Auditierung möchte die Beinschab Entsorgung GmbH weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber in der Region sein und bleiben. Fachkräftemangel und demographischer Wandel sind bereits spürbar. Die Rekrutierung von Fachkräften und Personen mit bestimmten Qualifikationen (z.B. C-Schein, E-Schein etc.) wird zunehmend schwieriger. Die Auditierung soll die Beinschab Entsorgung GmbH als familienbewusste Arbeitgeberin in der Region noch bekannter machen und die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen steigern.

Des Weiteren möchte die Beinschab Entsorgung GmbH Mitarbeiter_innen so lange wie möglich im Unternehmen halten. Man ist davon überzeugt, dass dies mit Geld alleine nicht möglich ist. Der Arbeitsplatz an sich, die Rahmenbedingungen sowie das gesamte Umfeld sollen ansprechend gestaltet sein.

Die Auditierung soll dabei helfen, gemeinsam maßgeschneiderte Maßnahmen zu definieren und dadurch die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter_innen aufrecht zu erhalten und zu stärken. Des Weiteren soll die Feedbackkultur im Haus durch das Audit weiter verstärkt werden.

Innerhalb der Beinschab Entsorgung GmbH herrscht ein liberales Familienbild vor. Zur Familie gehören verheiratete wie unverheiratete Paare, Lebensgefährt_innen, eigene Kinder und Kinder des Partners / der Partnerin, um nur einige Beispiele zu nennen.

Familienfreundlichkeit wird bei der Beinschab Entsorgung GmbH bereits seit Beginn gelebt. Zahlreiche Maßnahmen zum Thema Familienfreundlichkeit wurden bereits vor dem Start des Auditprozess umgesetzt. Dazu zählen unter anderem das Angebot flexibler Anstellungsverhältnisse, Gleitzeitmodelle und flexible Arbeitsplatzgestaltung, um den Mitarbeiter_innen die Rückkehr nach der Karenz so angenehm wie möglich zu gestalten.

Bei Feierlichkeiten wird Anlassfall bezogen entschieden, ob Familienangehörige mit eingeladen werden. Wenn Feste auch zur Teambildung genutzt werden sollen, werden diese als Erlebnis gestaltet und finden durchaus bewusst auch einmal ohne Familie statt (z.B. gemeinsames Kegeln, Go-Kart Fahren etc.).

Für die Beinschab Entsorgung GmbH bedeutet Familienfreundlichkeit auch die Einbeziehung von Kindern und Jugendlichen in die Wirtschaft. Das Unternehmen arbeitet seit Jahren mit Kindergärten und Schulen zusammen und führt regelmäßig Workshops zum Thema Umweltschutz/Mülltrennung durch.

Weiters bietet das Unternehmen für Jugendliche in der Region die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren. Selbstverständlich erhalten auch Kinder von Mitarbeiter_innen die Möglichkeit eines Ferialpraktikums.

Das Führungsteam innerhalb der Beinschab Entsorgung GmbH besteht aus Wolfgang Beinschab (Geschäftsführer) und seinem Bruder Stefan Beinschab (Leiter Fuhrpark und Disposition). Es ist Kultur im Haus, dass Mitarbeiter_innen so eigenverantwortlich wie möglich agieren. Das tägliche Miteinander ist geprägt von flachen Hierachien und der Devise, dass man miteinander „etwas weiterbringen“ möchte – egal ob Mitarbeiter_in oder Führungskraft, das gemeinsame Schaffen steht im Vordergrund. Wege und Lösungen werden stets gemeinsam gesucht.

Die Führungsarbeit innerhalb der Beinschab Entsorgung GmbH ist in starkem Maße geprägt von Information und Kommunikation sowie einem lebendigen Feedbackprozess. Die Führungskräfte fordern ganz bewusst Feedback ein.

Die Rolle der Führungskräfte ist eng verknüpft mit der Persönlichkeit des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin – vom Mentor / von der Mentorin über das Vorbild bis hin zum Partner / zur Partnerin nimmt die Führungskraft im täglichen Miteinander sämtliche Rollen ein.